3 Modelos de cartas de despido por bajo rendimiento
Los empleadores pueden entender que una que otra vez los empleados no ofrezcan el rendimiento que se espera de ellos, pero cuando esto es frecuente con respecto a sus tareas, la empresa o sitio comercial tendrá un gran problema.
Si dicho problema no se resuelve a pesar de la comunicación y las advertencias, entonces lo más práctico es entregar una carta de despido por bajo rendimiento, y empezar con la búsqueda de un nuevo empleado para el puesto.
Plantilla de despido por bajo rendimiento
| [Membrete de la empresa] [Ubicación] [Fecha] Sr. Silva, Lamentamos informarle que luego de una serie de discusiones, hemos llegado a la conclusión de que como empresa debemos exigirle la terminación de sus servicios debido a la constante falta de desempeño eficiente que usted demuestra. Ha sido indiferente hacia las causas de la empresa durante un período prolongado. Hemos estado monitoreando constantemente sus acciones y no encontramos ningún rastro de las más mínimas mejoras en su desempeño. Por lo tanto, teniendo en cuenta las pérdidas sufridas por la compañía debido a su bajo rendimiento, le informamos que su último día en el puesto será el 10 de mayo del presente año. Ante cualquier duda, puede contactarme, ——————————- [Firma] Marcos Blanco [Nombre del cargo] [Teléfono] [Correo] |
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Carta de despido simple por poco rendimiento
| [Membrete de la empresa] [Ubicación] [Fecha] Estimado Sr. Benjamín A través de esta carta de despido, queremos hacerle saber que el motivo que nos lleva a tomar dicha decisión ha sido su notorio bajo rendimiento a lo largo de las últimas semanas, el cual nos ha afectado como empresa. A pesar de haber comunicado nuestra inconformidad con su desempeño, no ha habido mejoría, por lo que no nos queda otra opción que indicarle que su último día de trabajo en esta empresa será el 11 de junio de este año. Se despide, Francisco Andrade [Nombre del cargo] [Teléfono] [Correo] |
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Ejemplo de despido por rendimiento bajo
| [Membrete de la empresa] [Ubicación] [Fecha] Sr. Meléndez, Ha de saber que en las últimas semanas hemos manifestado en varias ocasiones nuestra inconformidad con su bajo rendimiento en el cargo, y a pesar de las oportunidades brindadas, hasta el día de hoy, no ha habido la mejoría que esperábamos, por ello tras discutir con la junta directiva su caso, decidimos que no puede seguir laborando en la empresa. Lamentamos tener que informarle su despido por bajo rendimiento, pues sabemos de lo que es capaz como empleado en el mejor de los sentidos. Sin embargo, la situación es insostenible para nosotros, siendo así que debemos despedirle inmediatamente. Esperamos que sea cual sea la situación por la cual está pasando, pueda recuperarse. Le deseamos mucho éxito en el futuro. Atentamente, ——————————- [Firma] Bernardo Farías [Nombre del cargo] [Teléfono] [Correo] |
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